Hochschulen: Arbeitsverhältnisse bald weniger prekär?

(red/pm) Insgesamt mehr unbefristete Stellen im Wissenschaftsbereich, deutlich mehr Professorenstellen, sowie einen höheren Anteil von Tenure Track-Professuren hat der [Wissenschaftsrat jetzt gefordert](http://bildungsklick.de/pm/91836/tenure-track-professuren-und-dauerstellen-fuer-den-wissenschaftlichen-nachwuchs/). Tenure Track-Professuren werden zunächst befristet besetzt. Bewähren sich die Kandidaten in dieser Zeit, werden sie auf eine dauerhafte Professur übernommen.

"Um die Karriereperspektiven wirklich zu verbessern, muss die Zahl unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse deutlich erhöht werden, und diese müssen attraktiv ausgestaltet werden", so Professor Manfred Prenzel, Vorsitzender des Wissenschaftsrates. Dies sei auch notwendig, um die zusätzlichen Aufgaben der Universitäten qualitätsgerecht zu erfüllen, so der Wissenschaftsrat. So sollen unter anderem die Betreuungsrelationen von Professorinnen und Professoren zu Studierenden verbessert werden.

Tatsächlich werden nach Berechnungen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) neun von zehn wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Zeitvertrag abgespeist. Und die Mehrheit der Zeitverträge hat eine Laufzeit von weniger als einem Jahr. CDU, CSU und SPD hatten in ihrem Koalitionsvertrag planbare und verlässliche Karrierewege in der Wissenschaft versprochen. Konkrete Maßnahmen gibt es aber noch keine, auch ein Zeitplan liegt bislang nicht vor.

Die aktuellen Vorschläge des Wissenschaftsrats wurden von der GEW begrüßt. Nun sei die Politik am Zuge, hieß es. Die Bündnisgrünen hatten bereits im Mai einen Gesetzentwurf zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz vorgelegt, der unter anderem die Einführung von Mindestlaufzeiten für befristete Beschäftigungsverhältnisse vorsieht. Nach der Promotion sollen demnach nur in begründeten Fällen Befristungslaufzeiten von 24 Monaten unterschritten werden können.

Informationen des BMBF zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz

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