Aufsuchen statt abwarten

Wo Bewerberinnen und Bewerber knapp sind, müssten sich Betriebe auch für Jugendliche öffnen, die beim Vorwissen oder ihrem Können noch Nachholbedarf hätten, mahnt Pütz. Es gebe aber viele Unterstützungsangebote, die Betriebe in Anspruch nehmen können – von Nachhilfe, die die Bundesagentur für Arbeit finanziere, über Sprachförderung bis zur Einstiegsqualifizierung oder zu ehrenamtlichen Ausbildungsbegleitern vom Senior Expert Service.

„Eine Herausforderung ist, dass viele kleinere Betriebe Unterstützungsangebote wie die Einstiegsqualifizierung gar nicht kennen“, sagt Pütz. Auch da versucht die Karrierewerkstatt in ihren Beratungen Abhilfe zu schaffen.

Rückmeldung am nächsten Tag

Ein Betrieb, der wie die Fliegergruppe bei der Bundespolizei kaum Schwierigkeiten hat, Nachwuchs zu finden, ist der Dachdeckerbetrieb Setz und Leuwer in Königswinter, ebenfalls bei Bonn. 2017 gegründet, ist er innerhalb weniger Jahre auf 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewachsen. „Wir sind spezialisiert auf energetische Dachsanierungen mit nachhaltigen Materialien“, erzählt Tobias Setz, einer der beiden Gründer. Das schnelle Wachstum hätten sie bei der Unternehmensgründung nicht erwartet, aber in der Region seien sie durch ihre Spezialisierung schnell zur ersten Adresse für umweltbewusste Kunden geworden. Jedes Jahr stellen sie zwei Auszubildende ein, die Voraussetzungen: vor allem Motivation, Bereitschaft, an der frischen Luft zu arbeiten, und körperliche Robustheit. Zudem sei Konzentrationsfähigkeit wichtig, sagt Setz, allein schon wegen des Arbeitsschutzes. Auf Noten und Zeugnisse schaut Setz nicht: „Auf der Landing Page für alle unsere Stellen fragen wir nur Name, Kontaktdaten und Führerschein ab. Wir melden uns normalerweise innerhalb eines Tages zurück“. Der Betrieb ist auf Events wie dem Girls’ Day, Praktikumsbörsen und schulischen Ausbildungsmessen präsent. Mit einer Agentur haben die Dachdecker zudem ein kurzes Vorstellungsvideo für Social Media erstellt. Mittlerweile meldeten sich aber auch Bewerber, die per Mundpropaganda von dem Dachdeckerbetrieb gehört haben, sowohl für Ausbildungsplätze, als auch als Facharbeiter. Bei der Auswahl von Azubis setzen Setz und Leuwer auch auf Praktika. Dabei gehe es nicht nur um die fachliche Eignung, betont Setz: „Das ganze Team soll einen Eindruck davon bekommen, ob es menschlich passt. Wir profitieren von der guten Stimmung im Team, das wollen wir nicht gefährden.“

In alles hineinschnuppern

Nicht allen Betrieben geht die Nachwuchsfindung so leicht von der Hand, insbesondere im ländlichen Raum. Uwe Cujai, Leiter der Wirtschaftsförderung Oberbergischer Kreis im Bergischen Land östlich von Köln, berichtet: „Gefühlt tun sich junge Menschen immer schwerer damit, eine Entscheidung für eine bestimmte Ausbildung zu treffen. Zudem ist unsere Region stark von gewerblich-technischen Unternehmen geprägt, die Berufsbilder nachfragen, die bei Jugendlichen kaum bekannt sind, etwa Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff und Kautschuktechnik“. Aus diesem Grund versuchen Betriebe in der Region, neue Instrumente zur Vermittlung von Auszubildenden zu entwerfen. Eines davon ist das Ringpraktikum, bei dem Teilnehmende die Möglichkeit haben, mehrere vierwöchige Praktika bei Unternehmen mit verschiedenen Tätigkeiten nacheinander auszuprobieren. Die Zielgruppe sind junge Menschen über 18, die nicht mehr der Schulpflicht unterliegen. Bislang machen sieben Unternehmen der Region mit, vom Tiefbauunternehmen über eine Edelstahlgiesserei bis hin zum Elektronikfachhandel, es sollen aber noch mehr werden. „Ziel ist, dass die Teilnehmer richtig in den Betriebsalltag integriert werden, was in kurzen Schulpraktika nicht möglich ist“, erklärt Cujai. „Wir wollen Hemmungen abbauen, etwas auszuprobieren, insbesondere bei denen, die ihren Weg noch nicht gefunden haben.“ Noch ist das Ringpraktikum ein Nischenangebot mit wenigen Teilnehmenden, aber Cujai hofft, dass es sich etabliert und auch auf andere Regionen im Kreis ausgeweitet werden kann. Denn bislang ist es auf den Norden des Kreises begrenzt, um die Fahrtwege für die Teilnehmenden kurz zu halten.

Ray Rodemich, der angehende Fluggerätemechaniker bei der Bundespolizei, trägt seinen Teil dazu bei, Ausbildungsoptionen bei Jugendlichen bekannter zu machen. Er geht als Ausbildungsbotschafter in Schulen, um seinen Beruf und seine Ausbildung vorzustellen. „Ich bin dazu gekommen, weil mir im Betrieb die Einweisung der Tagespraktikanten Spaß gemacht hat und ich ohnehin gern mit Jugendlichen arbeite“, erzählt Rodemich. An den Schulen hält er zusammen mit anderen Ausbildungsbotschaftern eine Präsentation und beantwortet Fragen. Die Schülerinnen und Schüler seien neugierig. Rodemich mag es nicht, wenn über Motivation oder Leistungsbereitschaft der jungen Generation gelästert wird: „Es gibt total viele junge Leute, die sich engagieren wollen – genau wie früher auch.“ Die Betriebe müssen sich nur Mühe geben und sie für sich gewinnen.

Dieser Beitrag wurde zuerst veröffentlicht in: BILDUNGSPRAXIS – didacta Magazin für berufliche Bildung, Ausgabe 2/2025, S. 4-7, www.bildungspraxis.de