"Blended Learning" steigert Effizienz in der Weiterbildung

TÜV Rheinland, DaimlerChrysler AG Werk Sindelfingen und Vallourec & Mannesmann Deutschland GmbH schulen mit neuem Lernsystem von Klett

22.02.2005 Pressemeldung PONS GmbH

Die Bedeutung der Sprachkompetenz von Mitarbeitern wächst. Unternehmen in Deutschland investieren jährlich rund 17 Milliarden Euro in die betriebliche Weiterbildung, das entspricht rund 870 Euro pro Mitarbeiter. Gleichzeitig verändert sich die Struktur des Weiterbildungsmarktes. Während der Gesamtmarkt eher stagniert, gewinnt das computergestützte Lernen an Bedeutung. 29 Prozent der Unternehmen nutzen Lernen mittels Software, 12,9 Prozent das Online-Lernen im Inter- oder Intranet.

Bereits zur Markteinführung haben sich namhafte Unternehmen wie der TÜV Rheinland, das DaimlerChrysler-Werk Sindelfingen und der Weltmarktführer für nahtlos warmgefertigte Stahlrohre, die Vallourec & Mannesmann Deutschland GmbH für PONS GET (Global English Training) vom Stuttgarter Bildungsverlag Ernst Klett Sprachen GmbH entschieden.

PONS GET ist ein neues Lernsystem zur Vermittlung von Fremdsprachen, das konsequent auf "Blended Learning" setzt. Das komplett neu entwickelte Weiterbildungsprogramm für effizientes Erlernen von Business-English basiert auf den drei Säulen Präsenzunterricht, softwaregestütztes Selbstlernen und Online-Kommunikation. Klett präsentierte diese Neuheit auf der Weiterbildungsmesse "Learntec 2005" in Karlsruhe vom 15. bis 18 Februar.

PONS GET wurde als neues, multimediales Angebot in der beruflichen Weiterbildung für den renommierten "digita 2005 - Deutscher Bildungssoftware Preis" nominiert.

Philipp Haußmann, Geschäftsführer der Ernst Klett Sprachen GmbH: "PONS GET ist ein modernes und umfangreiches Schulungsangebot, das auf unserer mehr als 50-jährigen Erfahrung in der Entwicklung von Sprachprodukten sowie unseren Kompetenzen im Bereich Wörterbuch und in der Sprachdidaktik basiert. Die intelligente Integration unterschiedlicher Methoden der Wissensvermittlung, also ein spezieller "Blend" der Medien, ermöglicht einen neuen und wirksamen Lernansatz, den wir als erster Anbieter konsequent für unser PONS GET verwirklicht haben."

Erfahrene Redakteure und Didaktiker des renommierten Stuttgarter Bildungsverlages entwickelten dieses neue Angebot für die Anforderungen international agierender Unternehmen. PONS GET kann auf die Fortbildung in Firmen und für den Einsatz in Sprachschulen individuell zugeschnitten werden.

Als erster europäischer Anbieter hat PONS ein Blended Learning-Konzept für das Sprachenlernen entwickelt, das Präsenzunterricht, Selbstlernen mit einer Software und Online-Kommunikation per E-Mail im Inter- oder Intranet optimal für die ganz unterschiedlichen Anforderungen des Lernprozesses nutzt. So eingesetzt, unterstützen sich die drei Lernkomponenten gegenseitig und beschleunigen den Erfolg bei der Vermittlung von Sprachkompetenz. Während das Arbeiten mit der Lern-Software und das Online-Tutoring wesentliche Bereiche der reinen Wissensvermittlung und des Sprachtrainings übernehmen, konzentriert sich der Präsenzunterricht verstärkt auf die individuellen Kommunikations-Bedürfnisse der einzelnen Teilnehmer. Vorteil für die Kursteilnehmer bei Blended Learning mit PONS GET: Verpasst ein Kursteilnehmer - zum Beispiel wegen einer dringenden Geschäftsreise - eine Präsenzphase, kann er dennoch die Lerninhalte am Computer vertiefen und nacharbeiten.

PONS GET orientiert sich an den international anerkannten Richtlinien des europäischen Referenzrahmens CEF. Bisher sind die PONS-GET-Kurse "B1 Business-English" und das Modul "B1 Presentations" (Präsentieren in englischer Sprache) erschienen. Weitere Titel der GET-Reihe wie der Kurs "B2 Business-English" und das Modul "A2 Telephoning" (Telefonieren in englischer Sprache) werden momentan entwickelt. PONS GET ist ein Angebot für Unternehmen, mit Blended Learning die Sprachkompetenz ihrer Mitarbeiter effizient zu entwickeln: Die Lerninhalte lassen sich zum großen Teil individuell an die Anforderungen des speziellen Unternehmens anpassen. Maßgeschneiderte Übungen und ein spezifischer Firmenwortschatz erhöhen den praktischen Nutzen für die Mitarbeiter: Sie lernen genau das, was sie für die tägliche Arbeit benötigen.

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