KCE Studienreihe 2024 – Trends am deutschen Arbeitsmarkt
Klett Corporate Education (KCE) ist Experte für zertifizierte Maßnahmen im Bereich der beruflichen und geförderten Weiterbildung, und bündelt über 800 Weiterbildungsangebote der sechs Fernschulen und Fernhochschulen der Klett Gruppe. Mit der Studienreihe 2024 analysiert das Unternehmen umfassend Trends auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
15.10.2024 Bundesweit Pressemeldung Klett Corporate Education
In drei Studien hat Klett Corporate Education (KCE) eine umfassende Analyse des deutschen Arbeitsmarktes durchgeführt und hinsichtlich Kompetenzen, Bildungsbedürfnissen und Stellenprofilen untersucht.
Dem Fachkräftemangel proaktiv begegnen
Der KCE-JobMonitor konzentriert sich auf die Analyse von Stellenausschreibungen in Deutschland von Juli 2021 bis Juni 2023 und zeigt anhand des KCE-JobTrend-Index auf, wie sich die Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach Stellenprofilen verändert. Die Studie untersucht die Veränderungen in 17 Branchen und 16 Bundesländern und zeigt die Branchen und Regionen auf, in denen die Wachstumsdynamik der Stellenangebote besonders oder weniger stark ausgeprägt ist.
Anhand der Ergebnisse können sich Unternehmen auf Engpässe auf dem Stellenmarkt einstellen und durch integrierte Personal- und Weiterbildungsplanung dem Fachkräftemangel proaktiv begegnen.
Förderträger, wie die Agenturen für Arbeit, können die Studienergebnisse heranziehen, um Arbeitssuchende und Erwerbstätige bei der Job- und Weiterbildungswahl zielführend zu beraten.
Gezielte Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten von morgen
Der KCE-SkillsMonitor knüpft an diese Studie an, indem er die in den Stellenausschreibungen nachgefragten Kompetenzen (Skills) analysiert. Es werden insbesondere die gegenwärtigen Kompetenzanforderungen deutscher Unternehmen untersucht und aufgezeigt, welche beruflichen Kompetenzen in welchen Branchen besonders gefragt sind. Im Mittelpunkt stehen dabei Professional Skills, IT-Skills und Future Soft Skills.
Die umfassende Analyse ermöglicht es Unternehmen und ihren Beschäftigten, Weiterbildungsaktivitäten gezielt danach auszurichten. Agenturen für Arbeit und Jobcenter erhalten Anhaltspunkte für Empfehlungen, die sie Arbeitsuchenden geben, um ihre beruflichen Fähigkeiten gezielt zu entwickeln und sich auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten.
Weiterbildung statt Recruiting
Der KCE-WeiterbildungsMonitor wechselt die Perspektive und bietet einen umfänglichen Einblick in die Bildungsbedürfnisse und Prioritäten aus Beschäftigtensicht quer durch Schlüsselbranchen. Durch die Identifizierung branchen- und bildungsspezifischer Weiterbildungsbedürfnisse bietet diese Untersuchung Unternehmen und Personalverantwortlichen wertvolle Einblicke, welche Skills bei ihren Mitarbeiter:innen besonders gefragt sind und wie sie diese durch Weiterbildung fördern können.
Sie zeigt, in welchen Kompetenzfeldern sich Beschäftigte weiterentwickeln möchten, so dass Unternehmen dieses Potential für Weiterbildung als Alternative zum Recruiting von neuen Mitarbeiter:innen nutzen können.
Im Ergebnis werden in jeder Studie Handlungsempfehlungen für Unternehmen, für Mitarbeiter:innen bei Förderträgern sowie für Arbeitsuchende und Beschäftigte im Bereich Weiterbildungsmaßnahmen herausgestellt. Die Lektüre empfiehlt sich allen, für die die Themen berufliche Weiterbildung, Recruiting, Personalplanung und Kompetenzentwicklung relevant sind.
► Übersicht und kostenfreie Download aller KCE-Studien
Eventreihe Klett Professional Experten-Forum
Übrigens: In der Eventreihe Klett Professional Expertenforum kommen regelmäßig Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen zusammen, um arbeitsrelevante Zukunftsthemen zu beleuchten. So auch im letzten Event für dieses Jahr „Klett Professional Expertenforum – Im Dialog: Neue Wege der Qualifizierung“ am 27.11.2024. Schauen Sie gerne vorbei, wir freuen uns auf Sie!
Ansprechpartner
Klett Corporate Education GmbHHilpertstraße 31
64295 Darmstadt
E-Mail: redaktion@klett-corporate-education.de
Web: https://www.klett-corporate-education.de/
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