Integration als gewinnbringende Aufgabe für Unternehmen und Verwaltung
Hamburgs Zweite Bürgermeisterin und Bildungssenatorin Christa Goetsch hat heute auf der Veranstaltung "Vielfalt in der Ausbildung" Integration als "gewinnbringende Aufgabe für Unternehmen und Verwaltung" bezeichnet. "Integration ist nichts für Sonntagsreden und Feiertagsforderungen, Integration wird ganz praktisch gemacht. Und sie ist auch von ganz praktischem Nutzen. Das zeigt das internationale Unternehmen Kühne + Nagel, das die Kompetenzen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund erkannt hat. Und das zeigt die Freie und Hansestadt Hamburg, die den Service und die öffentliche Verwaltung verbessert, indem sie die kulturelle Vielfalt der Hamburger Bevölkerung in ihre Mitarbeiterschaft holt", so Goetsch.
19.10.2010 Pressemeldung Behörde für Schule, Familie und Berufsbildung (BSFB)Unter der Fragestellung "Warum sich öffentliche und private Arbeitgeber interkulturell öffnen (müssen)" stellten sich auf der Veranstaltung das Unternehmen Kühne + Nagel und die Freie und Hansestadt Hamburg als zwei Arbeitgeber vor, die aktiv Jugendliche mit Migrationshintergrund für ihre beruflichen Ausbildungen bzw. dualen Studiengänge gewinnen wollen.
Das Logistikunternehmen Kühne + Nagel ist weltweit in über 100 Ländern mit 900 Niederlassungen tätig. "Dieses globale Netzwerk wäre ohne Sprachkenntnisse und Offenheit anderen Kulturen und Ländern gegenüber undenkbar", sagte Ausbildungsleiter Michel Rothgaenger. In der Hamburger Niederlassung haben rund ein Viertel der 75 Auszubildenden einen Migrationshintergrund. Für den besonderen Einsatz zur beruflichen Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund wurde Kühne + Nagel in diesem Jahr vom Unternehmensverband Nord (UV Nord) und der Beratungs- und Koordinierungsstelle zur beruflichen Qualifizierung von jungen Migrantinnen und Migranten (BQM) mit dem Förderpreis "Vielfalt in Ausbildung" ausgezeichnet.
Auch der Senat der Freien und Hansestadt Hamburg setzt auf die Kompetenzen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund. Mit der Dachkampagne "Wir sind Hamburg! Bist Du dabei?" soll ihr Einstellungsanteil bis 2011 in den Ausbildungen der hamburgischen Verwaltung (Allgemeine Verwaltung und Steuerverwaltung, Polizei und Feuerwehr) auf 20 Prozent erhöht werden. Beim Start der Kampagne in 2006 lag dieser bei rund fünf Prozent, inzwischen beträgt er rund 15 Prozent. "Wir haben die hohe Bedeutung der kulturellen Vielfalt Hamburgs als weltoffene Stadt und damit einhergehend die besondere gesellschaftliche Verantwortung des Staates, Jugendliche mit Migrationshintergrund stärker auch in die Ausbildungen des öffentlichen Dienstes zu integrieren, frühzeitig erkannt", sagte die Geschäftsführerin des Zentrums für Aus- und Fortbildung (ZAF), Petra Lotzkat. Für sein Engagement wurde der Senat in 2008 im Rahmen des bundesweit erstmals durchgeführten Wettbewerbs "Kulturelle Vielfalt in der Ausbildung" von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer, ausgezeichnet (3. Platz in der Kategorie Öffentliche Verwaltung).
Die Veranstaltung mit rund 200 Gästen war Teil der Reihe "Partner im Aktionsplan zur Bildungs- und Ausbildungsförderung junger Menschen mit Migrationshintergrund". Mit dem Aktionsplan verbessern der Hamburger Senat, mehr als 100 Unternehmen und viele weitere Akteure unter der Federführung der Senatskanzlei und der Behörde für Schule und Berufsbildung die Perspektiven von Jugendlichen mit Migrationshintergrund. Organisiert wurde die Veranstaltung von der BQM und vom ZAF.
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